温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9123082.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（新进大学生见习期管理办法(共7页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上新进大学生见习期管理办法第一章 目的第一条 为使集团新进大学生尽快适应环境、进入工作状态，全面发挥岗位应有的价值， 特制订本制度。第二章 适用范围第二条 凡为集团招聘的应届大专院校毕业生见习期管理均按本办法执行。第三章 释义第三条 见习期：指集团新招收的应届毕业生设立的岗位适应期和培养期，在此期间公司对新进大学生进行系统的工作安排和培训，使他们在经历见习期后能胜任岗位工作，并可以通过见习期考核选拔优秀的干部。新进大学生见习期一般为6个月。第四条 见习期导师：指在见习期间指定专门人员作为见习期导师，负责新进大学生的工作辅导、培训、考核、反馈等各项工作，帮助新进大学生见习期考核顺利通过是导师职责之一。见习期导师分为专业导师和管理导师，一般由新进大学生直接上级或部门部长、人力资源部部长分别担任。第四章 权责第五条 人力资源部负责：（一）新进大学生见习期管理制度的制订与实施（二）新进大学生入司引导（三）确定见习期导师并组织签订见习期导师协议（四）见习期间的跟踪与反馈（五）组织进行见习期导师与见习生的考
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
