精选优质文档-倾情为你奉上春节前后留人方案春节即将来临，公司的人力资源将面临两个问题。一是员工提前返乡过节，造成人员不稳定；二是节后员工不及时到岗或不到岗，造成企业用工短缺。为提高春节前一线员工的留岗率及春节后的到岗率，满足生产运营系统的人员需求，特制订本激励方案。一、激励范围及对象公司生产系统的一线操作工及辅助性生产人员二、激励方式或方法(一)员工返乡绿色通道设置1.根据员工的户籍所在地进行划分，满足不同距离员工回家的时间需求，确保生产的正常运转。对生产系统人员返乡时间做如下区分：序号员工户籍所在地可提前请假时间备注1广东省内按照公司放假规定执行特殊情况，须经部门经理审核，分管副总。2福建省内可提前2天请假3江西、湖南、广东可提前5天请假4除1,2,3类地区可提前10天请假2.公司为返乡服务人员提供相应的订票服务，由行政部派遣专人进行员工返乡车票的购买。3.公司为返乡人员提供相应的客车服务，由公司将员工送至火车站或者汽车站，解决员工换乘困难等问题。4.公司为坚持在
