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精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总则11高层管理人员绩效考核意义1. 绩效考核目的：a) 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量高层管理人员工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对高层管理人员进行评定，以进一步激发高层管理人员的积极性和创造性，提高高层管理人员工作效率和基本素质；b) 绩效考核使董事会和股东明确了解高层管理人员的工作状况，通过对高层管理人员在考核期内的工作业绩、态度以及能力的评估，充分了解其工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、股权激励、人事变动等激励手段。2. 绩效考核用途：a) 了解高层管理人员对组织的业绩贡献；b) 为高层管理人员的薪酬决策提供依据；c) 为高层管理人员的晋升、降职、调职和离职提供依据；d) 了解高层管理人员对培训工作的需要；e) 为薪酬与考核委员会规划提供基础信息。3. 绩效考核适用范围：本手册适用于对由董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监、总经理助理及董事会认定的其他高级管理人员的考核以及对由以上所有人员形成的经理层整体的考核。12绩效考核原则4.
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