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精选优质文档-倾情为你奉上进行企业人才测评的5个主要目的科技发展的日新月异导致企业间的竞争逐渐演化为人才的竞争，人员的素质越来越被企业所重视。随着人才素质要求多元化的发展，公司员工的素质和效率直接影响着企业的命运，如何慧眼识才？企业人才测评作为一种科学的辅助手段，在人力资源管理中具有重要作用。开展人才测评工作首先要明确企业人才测评的目的，也是就是“为什么要进行企业人才测评？”。一般而言企业开展人才测评有如下目的：1)以选拔为目的： 企业进行外部选拔或内部晋升的过程中面对各具特点候选人，如何选择出与岗位素质标准最接近的候选人，尽量达到人职匹配是解决问题的关键。很多企业会根据岗位素质标准有针对性地选择测评方法，对候选人进行客观的评价。 2)以培训为目的： 企业针对中高层管理者的培训是企业内部人力资源开发的关键环节，中高层管理者的工作特点与在企业内部关键的作用，就决定了人力资源部门不可能用针对基层员工的培训需求分析方法，对其进行培训需求评估。必须要找到能够真实反映中高层管理者实际素质水平与岗位素质标准差异的方法。很多国际知名的企业将人才测评技术作为培训需求分析
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