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精选优质文档-倾情为你奉上面试备考：让“人际关系”变简单人际关系类题目是很多初次接触面试同学的难点，无从下手，不知道怎么开场。其实让面试题答充实最核心的还是要就题论题，在此基础上再去优化语言表达。接下来中公教育用具体例题给大家分析遇到人际类题目如何分析题干，如何破题表态。一、例题你是单位的新人，工作热情很高，对工作很有想法，在参与工作组讨论中，你提出的意见总是不被采纳，结果却证明你的意见很有用，领导也总是安排你做一些无关紧要的事情，为此你感觉很苦恼，对此，你该怎么办?二、审题1.身份：单位的新人(对单位、同事以及工作内容不熟悉)2.涉及主体：同事、领导3.矛盾点：你的意见不被采纳;领导安排的事情你觉得无关紧要，比较苦恼三、破题表态一般情况下我们在开头阐述自己观点的时候主要有以下五种方式：情感表态;原则表态;身份表态;影响表态;以工作为切入点。一、情感表态作为新进单位的员工，工作积极，但是我的意见得不到工作组采纳，领导给我安排的也是一些基础性工作，从内心来说还是比较难受的。二、原则表态作为新进单位的员工，对工作流程、工
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