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精选优质文档-倾情为你奉上三级劳动关系协调师通关重点第一章 劳动标准实施管理1.国家、行业级、地方级和企业级劳动标准之间的效力关系:1)企业级劳动标准的制定必须以遵守国家、行业、地方劳动标准为前提;2)国家劳动标准效力最高;3)行业、地方级劳动标准可将国家级劳动标准具体化;4)有些地方标准(地方性法规)与行业标准不统一时,国务院确定地方标准,人民代表大会确定行业标准;5)行业与行业之间、行业与地方(政府规章)之间不统一时,由国务院裁决。2.收集劳动标准的途径有6种:1)法律法规汇编;2)劳动标准汇编;3)劳动法配套规定汇编;4)法律法规单行本;5)报纸、杂志和政府公告;6)网络。3.确定最低工资标准时考虑的6点因素:1)当地就业者及其赡养人口的最低生活费用;2)城镇居民消费价格指数;3)职工个人缴纳的社保费用和住房公积金;4)职工平均工资;5)经济发展水平;6)就业状况。4.伤亡事故的分类:1)特别重大事故:死亡30人或重伤100人或损失1亿元;逐级上报到国务院安全生产监督
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