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精选优质文档-倾情为你奉上2012-2013年度优秀教师评选评分细则一、 目的及指导思想：教师是治教治学治校和提高教育教学质量的主力军和力量源泉，也就是说：教师是学校教学质量不断提高的根本保证。因此，为充分调动全体教师参与治校、管理学校的积极性、主动性和创造性，发挥其聪明才智和促进学校工作进步的能动作用，营造一个“勤奋、守纪、开拓、创新”、“爱岗敬业、讲求奉献”的治校氛围，避免评优选模举手表决、凭印象、凭私人感情等等的不良倾向，达到全面推进素质教育、全面提高教育教学质量，促进凯里第十八小学教育改革的全面深化，体现当今学校管理的真实面目，展示新世纪凯里第十八小学的新形象，真正合理地评出值得教师学习的优秀教师，特制定本方案。二、 量化方案及评分标准（100分制）： 1、师德表现。（10分） （1）不受任何处分或没有造成不良社会影响的。（5分） （2）教师对教师的评议。（2分）【注：考核分不低于及格分】 （3）领导对教师的评议。（3分） 【注：以上第（2）、（3）条积分以去掉一个最高分和一个最低分后取均分的方式进行。】
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