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精选优质文档-倾情为你奉上劳务派遣员工须知第一条 员工上班报到时须带有效身份证及复印件两张，登记照三张，被褥以及日常生活用品等。第二条 派遣员工应与公司签订劳动合同。（员工入职一个月内须签订劳动合同）派遣员工与公司签订劳动合同应本着平等、自愿的原则。第三条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法依规处理。第四条 与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同和辞工的解除条件按照劳务派遣三方辞工的程序执行。解除或辞工申请表另行制定。第五条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。第六条 员工上班未满十天提出辞工的，公司不支付任何报酬。试用期内辞工须提前3日申报，试用期满辞工的须提前30日申报。第七条 员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。第八条 派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。第九条 根据被派遣员工的工作表现和业绩按照公司
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