FDI对江浙工资效应的比较研究【开题报告】.doc

1、毕业论文（设计）开题报告题目FDI对江浙工资效应的比较研究一、选题背景和意义（一）选题背景20世纪90年代以来，外国直接投资FDI作为一种重要的经济现象在全球经济一体化的舞台上扮演着越来越重要的角色。外国直接投资的存在和发展对东道国和母国的经济发展都产生了重要的影响。中国改革开放20多年以来，一直把引进外国直接投资作为经济开放的重要政策之一。随着我国经济改革的不断深入，外国直接投资大规模流入国内。在发展中国家中，中国吸收FDI一直处于领先地位。从2001年以来，中国吸收FDI一直位于世界前列，2005年吸收FDI更是位于世界第三。虽然经过金融海啸的冲击，但是中国的经济发展前景依然良好，FDI流

2、入中国的势头还是很猛。FDI流入对东道国的影响一直是国际学术界热议的问题，主要研究集中在以下的方面一是FDI企业是否比国内企业支付更高的工资；二是FDI是否引起国内企业的工资溢出；三是FDI是否对平均工资产生影响。其实，关注的焦点就是FDI的流入是否给东道国带来了福利。国内对此的研究较少，尚处于起步阶段。（二）选题意义第一，本文以浙江和江苏省作为研究对象，由于江苏和浙江是东部发展较快的省份且吸引外资较多，对我国研究FDI的工资效应有代表性意义。第二，FDI的工资效应我国缺乏相关研究，因此，充分了解工资的定价机制，搞清外商直接投资对我国工资效应影响的各个方面以及影响程度，对于合理制定引资政策。第

3、三，有针对性地制定不同地区的引资规划具有重要意义。二、相关研究的最新成果和动态（一）国外研究现状1FDI对母国工资效应的影响RAINARD和RIKER的“美国的跨国公司是否同时在出口美国的工作机会”一文，对此问题进行了开创性的研究。该论文主要研究认为，美国跨国公司的海外投资或是海外活动确实会影响美国的工作机会，造成美国工作的外流。RAINARD和RIKER通过1983年至1992年美国跨国公司的雇用数据，对此问题进行了实证研究。实证研究表明，跨国公司子公司在工资较低的发展中国家的雇用会降低母国的雇用，但是这种降低的程度是较轻的。1BLOMSTROM（2000）等人研究发现美国公司在发展中国家进

4、行的投资产生了就业确实替代了国内的就业，但是这种替代了仅局限于产业部门的工人，而且这些跨国公司在发达国家投资产生的就业却没有替代国内的就业。2SLAUGHTER1995的研究，该研究认为，当只考虑产业工人时，母公司和子公司就业之间的替代率是很低的，产业工人的就业情况和母公司及其子公司工人的相对工资之间并没有系统的联系。32外资企业与内资企业的工资差异DUNNING和MORAGAN（1980）发现在英国的美国制造业跨国公司与其本国的制造业相比，在美国的制造业支付更高的工资。4FELICIANO和LISPEY1999对美国的制造业进行了研究，证明了跨国公司比本土公司支付了更高的工资。5FRANCE

5、SRUANEANDALIUUR（2004）利用爱尔兰工厂版面数据，FDI对爱尔兰制造业的工资效应进行研究，而且在检验工资效应时候认为跨国公司和当地公司工人的技术水平相当重要。得出在19911999年间，总的实际平均工资增长率为25，熟练工人和非熟练工人的工资增长率分别为35和18。在90年代，跨国公司和本地公司平均工资的差异程度从47下降到41。工资差异的减少几乎完全归因于跨国公司和本地公司雇佣熟练工人，熟练工人的工资差异从1991年的49急剧下降到1999年的29。6PAOLOFIGINIANDHOLGERGRG认为工资1BRAINARDS，RIKERD，AREUSMULTINATIONAL

6、SEXPORTINGUSJOBSNATIONALBUREAUOFECONOMICRESEARCHNBERWORKINGPAPER，199759582BLOMSTROMMKOKKOA,OUTWARDINVESTMENT,EMPLOYMENTANDWAGESINSWEDISHULTINATIONALSOXFORDREVIEWOFECONOMICPOLICY,2000033SLAUGHTERMJMULTINATIONALCORPORATIONSOUTSOURCING，ANDG,RNEFICANWAGEDIVERGENCENATIONALBUREAUOFECONOMICRESEARCHNBERWORK

7、INGPAPER,52534DUNNING,JHANDMORGAN,E,EMPLOYEECOMPENSATIONINUSMULTINATIONALSANDINDIGENOUSFIRMSANEXPLORATORYMICO/MACROANALYSIS，BRITISHJOURNALOFINDUSTRIALRELATIONS，VOL18，PP17920019805FELICIANO,ZADIA,ANDROBERTELISPEY,1999,FOREIGNOWNERSHIPANDWAGESINTHEUNITEDSTATES,19871992,NBERWORKINGPAPERNO69236FRANCESRU

8、ANEANDALIUGUR,FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDHOSTCOUNTRYWAGESNEWEVIDENCEFROMIRISHPLANTLEVELPANELDATA,ECONOMICSDEPARTMENT,IIIS,TRINITYCOLLEGEDUBLINNO29JULY2004还是有差异的不是显著的。73FDI工资溢出效应研究（1）工资溢出较小SOURAFELGIRMA，DAVIDGREENAWAY和KATHARINE对20世纪90年代初的英国进行实证分析，发现溢出效应较小。8THOMPSON1999对英国一年的公司数据研究，得出对工资水平的总体溢出效应不明显。9（

9、2）工资溢出显著DAVIDNFIGLIO与BRUCEABLONIGEN2000运用来自美国南卡罗莱纳州19801995年的数据得出，制造业增加就业量会使工资增长，在这一过程中，外资企业对此影响是内资企业的7倍左右。10LIPSEY和SJOHOLM2004对印度尼西亚外资企业存在对国内企业的工资溢出效应作了一系列的研究，得出外资企业对国内企业的溢出效应都是显著的。114FDI对平均工资水平的影响AITKEN，HARRISON和LISPEY1996研究发现在墨西哥和委内瑞拉,外资企业有拉动行业平均工资的倾向。12FIGLIO和BLONIGEB2000研究美国南卡罗莱纳州制造业时，发现外国投资比国内

10、投资更多地能使当地行业工资提高。13YINGGE2006实证研究结论显示FDI的进入增加了中国城市的平均工资水平。14（二）国内研究现状1FDI对不同区域或地区的影响研究CHUNGCHEN,LAWRENCECHANG和YIMINGZHANG1995的研究报告指出国际直接投资加剧了中国地区经济发展的不平衡和地区间的工资分配不平等。15杨泽文，7PAOLOFIGINIANDHOLGERGRG,DOESFOREIGNDIRECTINVESTMENTAFFECTWAGEINEQUALITYANEMPIRICALINVESTIGATION,SEPTEMBER2006,DISCUSSIONPAPERNO2

11、3368SOURAFELGIRMA,DAVIDGREENAWAYANDKATHARINEWAKELINWAGE,PRODUCTIVITYANDFOREIGNOWNERSHIPINUKMANUFACTURING,SCOTTISHJOURNALOFPOLITICALECONOMY,1999VOL48，PP1191339CONYON,M,SGIRMA,STHOMPSONANDPWRIGHT,THEIMPACTOFFOREIGNACQUISITIONONWAGESANDPRODUCTIVITYINTHEUKGLMRESEARCHPAPER99/8UNIVERSITYOFNOTTINGHAM,UKCEN

12、TREFORRESEARCHONGLOBALISATIONANDLABORMARKETS,1999,36738510FIGLIO,DNANDBABLONIGEN,THEEFFECTSOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTONLOCALCOMMUNITIES,JOURNALOFURBANECONOMICS,2000,33836311OBERTE,LIPSEYANDFREDRIKSJOHOLM,FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDWAGESININDONESIANMANUFACTURING,NBERWORKINGPAPER,MAY,2001,12513612AITKEN

13、,B,AHARRISONANDRLISPEY,WAGESANDFOREIGNOWNERSHIPACOMPARATIVESTUDYOFMEXICO,VENEZUELAANDTHEUNITEDSTATES,JOURNALOFINTERNATIONALECONOMICS,1996VOL40,PP3457113FIGLIO,DANDBLONIGEN,BTHEEFFECTSOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTONLOCALCOMMUNITIES,JOURNALOFURBANECONOMICS,2000,48,PP33836314YINGGE,THEEFFECTOFFOREIGNDIRECT

14、INVESTMENTONURBANWAGE,ANEMPIRICALEXAMINATION,URBANSTUDIES,2006,439,1439145015CHUNGCHEN,LAWRENCECHANG,YIMINGZHANGTHEROLEOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTWORKINGPAPER,HAGSOP323杨全发（2004）认为开放程度越高的地区倾向于有越高的实际工资，这正说明了目前我国的情况。东部沿海地区开放程度较高，西部地区开放程度较低，所以东部地区相对有较高的实际工资水平，西部工资较低。16而李利，李卫华，邱会亮（2010）研究却认为东都地区FDI对工资的促进作用

15、不明显，甚至呈现一定程度上的负向效应，但是中西部地区的FDI对工资却存在长期的正向促进效应。172FDI对工资水平的效应1正的效应杨泽文,杨全发2004利用中国19852001年的数据，1997年以前可以解释FDI份额对实际工资水平是负的效应，1997年以后FDI份额对实际工资水平影响是正的。18何均琳，邹毓洁（2009）利用19952007年福建省的数据考察了外商直接投资对福建省工资水平的影响，实证研究得出结论外商直接投资对福建省的工资水平存在拉动效应，即正效应。192没有影响陈利敏，谢怀筑（2004）外商直接投资参与程度对整体工资水平没有显著影响，资本、就业人数、教育文化程度对工资的影响比

16、较明显。203外资内资企业工资水差异YAOHUIZHAO2001采用1996年数据研究了中国外资企业与相关工资问题，实证结果认为外资企业比国内企业支付更高的工资，且工资溢价在不同的教育背景上分配不一样。21孙楚仁，文娟，朱钟棣（2008）认为外资对地区外内资部门的工资差异存在正向的影响，而且，随着地区外资水平的增加，外资对地区外内资部门的工资差距的影响会逐渐减弱，即外资所产生的工资溢出并不呈现明显的倒U形。22张海波（2009）得出的结论与以上的基本相同，不同的是认为高技术人才比率上升既提高我国内资部门的工资水平，又增加了内外资部门之间的工资差距。234FDI对劳动力工资的影响宣烨，赵曙东（2

17、005）认为FDI与工资利息率成正相关，增加FDI规模能够提高劳动力价格；但是不同地区这种相关强度的分布是不均匀的，表现为FDI16杨泽文，杨全发FDI与实际工资我国分地区分行业的实证研究J，南开经济研究，2004,1117李利，李卫华，邱会亮外商直接投资对我国区域工资效应的实证分析J湖南商学院学报，2010,17118杨泽文，杨全发FDI对中国实际工资水平的影响J世界经济，20041219何均琳，邹毓洁外商直接投资对福建省工资水平影响的实证分析J技术经济，2009,281220陈利敏，谢怀筑外商直接投资对我国工资水平的影响分析J山东经济2004,20621YAOHUIZHAO,FOREIGN

18、DIRECTINVESTMENTANDRELATIVEWAGESTHECASEOFCHINA,2001,CHINAECONOMICREVIEW1136138422孙楚仁,文娟,朱钟棣外商直接投姿与雏国地区工资差异的实证研究J，世界经济研究，2008,223张海波外商直接投资对我国的工资效应分析基于19972006年面板数据的实证研J国际贸易问题，2009,10集中的地区，其对工资影响程度要比FDI规模小的地区大。24杨彩丽（2007）实证研究表明外商直接投资对工资的影响受东道国劳动力市场的影响，熟练劳动力工资较高则影响不大。25任志成（2006）认为FDI对中国不同技能劳动力工资差距起了推动作

19、用。必须承认，一定的工资差距，有利于激励劳动者重视自身人力资本积累，通过教育、培训等途径提高自身技能。265FDI对工资溢出的研究邵永发（2004）对工资溢出效应强弱相关性进行了研究，得出结论是第一，存在进入壁垒。第二，存在挤出效应。某些外资比重高的行业，有可能存在挤出效应，第三，某些行业跨国投资不活跃。总量上看，跨国投资在全球制造业中占有重要地位，但各个行业的具体情况很不相同。27胡放之和吴虹（2007）对湖北省进行研究，FDI“工资溢出”效应确实很明显，只是跨国公司支付相对于本土企业的高工资，其目的是为了减少企业劳动者的流出，减少技术外溢，降低优势技术在我省的扩散速度，以此来保持企业的竞争

20、优势。另外，FDL“工资溢出”效应客观上还具有扩大收入差距的作用。28（三）评述国内大多数相关文献都认为，FDI使我国的工资水平上升了。同时也拉大了国内不同行业、不同地域、不同地区的工资差距。但是，跨国公司为我国带来的大部分利益没有让大多数的劳动者享受到。当前，FDI在进入东部地区、中西部地区的过程中，区域经济发展差距和东中西部地区的收入差距增大，有些认为FDI对西部的工资效应要比东部的明显。改善了熟练劳动者但限制了非熟练劳动者的就业，从而影响了其收入水平，但是使熟练工人与非熟练工人的工资差距增大。而且FDI对劳动力工资和FDI对内外资职工工资比较丰富，但是对不同地区影响还不是很多。所以对不同

21、地区FDI工资效应的比较，对丰富国内文献有现实意义。三、课题的研究内容及拟采取的研究方法、研究难点，预期达到的目标24宣烨，赵曙东外商直接投资的工资效应分析以江苏为对象的实证研究J2005,125杨彩丽外商直接投资对我国工资水平的影响分析J新疆财经学院学报，2007426任志成FDI与劳动力技能工资差距J南京审计学院学报，2006,3427邵永发FDI对我国职工工资影响的实证研究J武汉冶金管理干部学院学报，2004，14228胡放之，吴虹FDI对湖北省工资水平的影响J当代经济，200717一研究内容本文通过对现在研究的简要回顾，概括出外商直接投资工资效应的理论分析，结合江苏浙江对外直接投资现状

22、和劳动工资水平，提出计量经济学的模型，主要研究工资溢出效应和工资差距效应，根据江苏浙江各种数据进行实证分析，得出相应的结论。提纲一、引言二、江浙FDI及工资水平现状（一）江浙2省FDI流入概况及工资水平概况1江浙FDI流入概况2江浙工资水平概况（二）江浙FDI分布（三）江浙工资水平比较分析1江浙工资水平与全国平均水平比较2江苏与浙江工资水平的比较3江浙历年外资企业与国内企业工资水平比较三、FDI对江浙工资效应的实证研究及比较（一）FDI对江苏工资效应的实证研究1FDI对江苏内外资企业工资水平的实证研究2工资差异的原因分析（二）FDI对浙江工资效应的实证研究1FDI对浙江内外资企业工资水平的实证

23、研究2工资差异的原因分析四、江苏浙江两者比较因素分析四、结论与建议（一）主要结论（二）政策建议1合理引导外资流向2完善收入分配制度（二）技术路线收集相关文献（三）研究方法采用实证研究方法，利用江浙两个省的FDI及工资数据，建立计量经济模型，对模型进行分析，得出相应结论。利用比较分析的方法，对实证分析得出的结论，站在浙江省的角度上，对两省提出一定的政策建议。（四）研究难点主要是实证分析中变量的选取存在一定的困难，与模型检验的方式和方法了解不够。四、论文详细工作进度和安排2010年10月确定选题，检索文献；2010年11月下达任务书；2010年12月完成文献综述、开题报告和外文翻译等；2010年3

24、月上交论文初稿；2010年4月论文修改和完善；2010年5月论文定稿；2010年6月论文答辩；理论研究江浙FDI流入的概况江浙工资水平现状收集相关数据实证分析及比较得出相关的结论及建议五、主要参考文献1BRAINARDS,RIKERAREUSMULTINATIONALSEXPORTINGUSJOBSNATIONALBUREAUOFECONOMICRESEARCHNBERWORKINGPAPER,199759582BLOMSTROMMKOKKOA,OUTWARDINVESTMENT,EMPLOYMENTANDWAGESINSWEDISHULTINATIONALSOXFORDREVIEWOFECO

25、NOMICPOLICY，2000033SLAUGHTERMJMULTINATIONALCORPORATIONSOUTSOURCING，ANDAMERICANWAGEDIVERGENCENATIONALBUREAUOFECONOMICRESEARCHNBERWORKINGPAPER,52534DUNNING,JHANDMORGAN,E,EMPLOYEECOMPENSATIONINUSMULTINATIONALSANDINDIGENOUSFIRMSANEXPLORATORYMICO/MACROANALYSIS,BRITISHJOURNALOFINDUSTRIALRELATIONS,VOL18,PP

26、17920019805FELICIANO,ZADIA,ANDROBERTELISPEY,1999,FOREIGNOWNERSHIPANDWAGESINTHEUNITEDSTATES,19871992,NBERWORKINGPAPERNO69236FRANCESRUANEANDALIUGUR,FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDHOSTCOUNTRYWAGESNEWEVIDENCEFROMIRISHPLANTLEVELPANELDATA,ECONOMICSDEPARTMENT,IIIS,TRINITYCOLLEGEDUBLINNO29JULY20047PAOLOFIGINIAND

27、HOLGERGRG,DOESFOREIGNDIRECTINVESTMENTAFFECTWAGEINEQUALITYANEMPIRICALINVESTIGATION,SEPTEMBER2006,DISCUSSIONPAPERNO23368SOURAFELGIRMA，DAVIDGREENAWAYANDKATHARINEWAKELINWAGE,PRODUCTIVITYANDFOREIGNOWNERSHIPINUKMANUFACTURING，SCOTTISHJOURNALOFPOLITICALECONOMY，1999VOL48，PP1191339CONYON,M,SGIRMA,STHOMPSONAND

28、PWRIGHT,THEIMPACTOFFOREIGNACQUISITIONONWAGESANDPRODUCTIVITYINTHEUKGLMRESEARCHPAPER99/8UNIVERSITYOFNOTTINGHAM,UKCENTREFORRESEARCHONGLOBALISATIONANDLABORMARKETS,1999,36738510FIGLIO,DNANDBABLONIGEN,THEEFFECTSOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTONLOCALCOMMUNITIES,JOURNALOFURBANECONOMICS,2000,33836311OBERTE,LIPSEYA

29、NDFREDRIKSJOHOLM,FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDWAGESININDONESIANMANUFACTURING,NBERWORKINGPAPER,MAY,2001,12513612AITKEN，B，AHARRISONANDRLISPEY，WAGESANDFOREIGNOWNERSHIPACOMPARATIVESTUDYOFMEXICO，VENEZUELAANDTHEUNITEDSTATES,JOURNALOFINTERNATIONALECONOMICS，1996VOL40,PP3457113FIGLIO,DANDBLONIGEN,BTHEEFFECTSOFF

30、OREIGNDIRECTINVESTMENTONLOCALCOMMUNITIES,JOURNALOFURBANECONOMICS,2000,48,PP33836314YINGGE,THEEFFECTOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTONURBANWAGE,ANEMPIRICALEXAMINATION,URBANSTUDIES,2006,439,1439145015CHUNGCHEN,LAWRENCECHANG,YIMINGZHANGTHEROLEOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTWORKINGPAPER,HAGSOP32316杨泽文，杨全发FDI与实际工资我国分

31、地区分行业的实证研究J，南开经济研究，2004,1117李利，李卫华，邱会亮外商直接投资对我国区域工资效应的实证分析J湖南商学院学报，2010,17118杨泽文，杨全发FDI对中国实际工资水平的影响J世界经济，20041219何均琳，邹毓洁外商直接投资对福建省工资水平影响的实证分析J技术经济，2009,281220陈利敏，谢怀筑外商直接投资对我国工资水平的影响分析J山东经济2004,20621YAOHUIZHAO,FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDRELATIVEWAGESTHECASEOFCHINA,2001,CHINAECONOMICREVIEW1136138422孙楚仁,文娟,朱钟棣外商直接投姿与雏国地区工资差异的实证研究J，世界经济研究，2008,223张海波外商直接投资对我国的工资效应分析基于19972006年面板数据的实证研J国际贸易问题，2009,1024宣烨，赵曙东外商直接投资的工资效应分析以江苏为对象的实证研究J2005,125杨彩丽外商直接投资对我国工资水平的影响分析J新疆财经学院学报，2007426任志成FDI与劳动力技能工资差距J南京审计学院学报，2006,3427邵永发FDI对我国职工工资影响的实证研究J武汉冶金管理干部学院学报，2004，14228胡放之，吴虹FDI对湖北省工资水平的影响J当代经济，200717