温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9218352.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（护理人员奖惩制度(共2页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上 护理人员奖惩制度为了整体医院的良好发展，以及为建设一支工作作风过硬的护理队伍，和保障医疗护理安全，特制奖惩制度如下：一：奖励制度及措施1、 工作积极主动，遵守劳动纪律，不迟到不早退，服从工作安排，没有差错及纠纷事故发生并出全勤者，给于50200奖金。2、 工作互动性好，善于主动与患者沟通，可以促使患者增加治疗项目，或开发了新病种，给予表扬并奖励100500奖金。3、 工作中能团结互助，勇挑重担，积极协助各科室组长工作，起到模范带头作用，受到同事及患者好评的，给予表扬及50-200奖金。4、 着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，受到患者表扬给于100300奖金。5、 正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步，做到月有表扬、月有奖励。积极争当医院模范员工，年终进行评选，选定为模范员工者，给于10003000元年终奖金。二：惩罚制度及措施1、 无故迟到或早退（10分钟）一次扣除30元。一个月内超过三次，扣发当月工资并辞退。2、 上
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
