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精选优质文档-倾情为你奉上 参考书目职业生涯管理任正臣 总论篇第1章 人力资源管理及其价值 第一节 人力资源概述1.人力资源：在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源。现实的人力资源包括正在从事劳动和投入经济运行的人口，以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口，他们有时被称为“劳动力资源”。人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现。P32.人力资源的好坏从其数量和质量两个方面来衡量：P4-51) 影响人力资源数量的因素：人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移2) 影响人力资源质量的因素：遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素（人力资源的目的在于提高人力资源的质量，为社会经济的发展发挥更大的作用。）3.人力资源的特点：P5-6
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