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精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核及晋升奖惩制度1. 总则1.1制定目的（1） 以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动效率和工作效率，并使二分厂管理工作进行顺畅。（2） 建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使二分厂管理工作进行顺畅。1.2 适用范围凡二分厂职工之奖惩，均依照本办法所规定的体制管理。1.3权责单位（1） 生管课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2） 厂长负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4管理单位 生管课为本办法之管理单位。2. 奖惩规定2.1 奖励分类二分厂职工之奖励分为下列五种：（1） 嘉奖（2） 记功（3） 记大功（4） 奖金2.2.1奖励标准 有下列业绩之一者得以嘉奖： （1）全年从未迟到及矿职（工）者。 （2）提出合理化建议者，被采用有效者。（3） 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。（4） 有提它功绩者。2.2.2记功有下列业绩者之一得以记功（1） 对于生产技术或管理
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