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精选优质文档-倾情为你奉上城北乡卫生院人才队伍建设十三五规划 （2015-2020年）医院的生存和可持续发展，离不开人才，医疗市场的竞争归根到引进更多更优秀的人才，不断提高我院的医疗质量和服务水平，现对我院队伍的建设做如下规划：一、我院人才队伍的现状医院目前人才资源的数量与结构：从我院目前专业技术队伍现状来看，青年技术人员严重短缺，在我院现有的42名专业技术人员中，专业技术队伍40岁以上24人占专业技术人员的58%；40-30岁的14人占专业技术人员的33；30岁以下8人，占专业技术人员的19%；因此加强专业技术人员引进是摆在我们面前的主要任务，是医院今后发展的需要。二、指导思想以科学发展观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，坚持引进与培养并重、人才队伍建设与学科建设互动的方针，有计划引进一批高层次中青年技术骨干和学科带头人，构建请进来施教、派出去进修的传帮带相结合的高端人力培养模式，为巩固、发展、提高医院各学科(专业)优势，为医院卫生事业全面发展提升智力保障。三、人才队伍建设的目标医院“十三五”发
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