精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法对企业人力资源管理的影响摘要:劳动合同法与 1994年颁布的劳动法相比,该 法对劳动合同签订、试用期、规章制度制定程序等方面都作出了 新的规定。而本论文就从企业人力资源管理的角度出发,通过对 劳动合同法的解读,着重分析了劳动合同法对企业人力 资源管理产生的影响以及提出一些应对措施和意见,使企业能够 快速准确的适应新法的法制环境。“明确劳动合同双方当事人的权利和义务 , 构建和发展和谐 稳定的劳动关系 , 保护劳动者的合法权益” 是劳动合同法的 立法宗旨。它的颁布实施,不仅对维护社会秩序,构建社会主义 法治社会与社会主义和谐社会具有重要意义,而且对企业发展产 生了深远影响, 同时对人力资源管理工作本身也提出了更高要求。 一、 劳动合同法的主要变化(一对规章制度制定程序要求更加严格劳动合同法规定:用人单位在制定、修改或者决定有关 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体
