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新闻纸项目人力资源运营管理手册目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 劳动定额水平5一、 确定劳动定额水平的基本原则5二、 劳动定额水平的概念和种类5第三章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7二、 劳动定额修订的步骤7第四章 招募方式的选择10一、 企业人员招募的方式10第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 成本效益评估16第六章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 企业各项培训制度的起草17第七章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程设计的基本原则28第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型客观考评方法31第九章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的分类和比较37二、 绩效考评误差的含义和类型45第十章 薪酬体系设计的前期准备52一、 绩效薪酬体系设计52二、 薪酬体系设计的基本要求53第十一章 员工福利管理分析58一、 福利管理的基本程序58二、 员工福利计划的
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