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装配式建筑项目人力资源解决方案目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的内容9二、 面试的方法9第五章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13二、 情境模拟测试13第六章 职业生涯发展规划准备工作16一、 组织职业生涯管理的含义和作用16二、 个入职业生涯规划的含义16第七章 企业员工培训与开发课程18一、 培训课程设计的程序18二、 培训课程设计的基本原则19第八章 绩效考评指标与设计22一、 绩效考评标准及设计原则22第九章 绩效考评系统28一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突28二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义29第十章 岗位评价的基本步骤32一、 岗位评价的概念32第十一章 市场薪酬调查分析34一
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