温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9299334.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（移动互联网对企业组织结构的影响(共3页).docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上移动互联网对企业组织结构的影响不可否认，移动互联网时代正以其迅猛之势扑面而来，任何组织都难免受到波及。在移动互联网时代，传统的组织结构模式正在受到挑战。去管理层的时代近日，麦当劳宣布其首席营运官(COO)Tim Fenton将在今年10月份退休，接下来一个略显意外的消息是麦当劳宣布不会再任命新的COO，而是彻底取消了这个职位。在现代企业中，COO曾经是个很关键的职位，但当下来看，现在这个职位已经不再重要了。不仅是麦当劳，商业周刊的报道称，2012年只有38%的财富500强公司设有COO位置，而2000年这个比例是48%。2013年，梦想做中国的“优衣库”的凡客，经历了几年不顺的光景之后，采取了大刀阔斧的改革：去管理层，陈年也不叫总裁了，就叫创始人，公司内部以后也不安排什么副总、助理总裁；去KPI，让各事业部专心做好产品；去贪婪，产品没必要做多。奉行“人单合一”的海尔，屡次提出“管理无边界，企业无领导”的言论。海尔于2013年裁掉1.6万名员工，其中中层管理者占据相当的比重，2014年6月13日，在沃顿商学院全球论坛上，张瑞敏
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
