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1 写在课程开始之前2 为什么要学人力资源管理 树立人力资源的相关观念； 理解人力资源管理相关的知识、方法、理论体 系； 通过对人力资源各个环节的系统学习，学会如 何将知识、方法、经验、 思路在解决案例中融 为一体，提高知识素质、形成知识资本，进而促 进知识能力和职业能力的提升。3 怎么样学好人力资源管理 学习态度：认真、积极主动等； 学习重点：知识点，知识体系，人力资源管理 中认识、分析和解决问题的方法等； 学习方式：课堂学习、课下自学、实践中学习 等； 学习习惯：阅读的习惯、思考总结的习惯等； 效率方式：20/80原则、目标管理、计划原则、 重点集中战略等。4 人力资源管理课程阶段及目标-1 人力资源管理课程阶段划分 整个人力资源管理课程分两个阶段： n 第一阶段为人力资源管理概述、工作分析与工 作设计和人力资源规划等三章； n 第二阶段为招聘、绩效考核与管理、薪酬、职 前教育与员工培训和职业生涯设计等五章。5 人力资源管理课程阶段及目标-2 人力资源管理课程总目标 借助人力资源管理的课程讲授、课下学习 与研究探讨，为学生提高学习水平、知识素质 和职业能力创造条件。 6 人力资源管
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