温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9304713.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（行政人事部岗位职责(共7页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上行政人事总监岗位职责一、确定目标，制定计划及预算：1、 根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；2、 根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，合理控制人力成本；3、 指导和协助各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；4、 负责公司各级人员的招聘、选拔和管理；5、 根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘；6、 根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训；7、 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；8、 根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；9、 组织开展各项文体活动、制定旅游计划，丰富员工生活。二、实现组织目标：10、 根据薪资调查结果，制订整体薪资架构；11、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别；12、 积极与员工进行沟通，了解员工的动态；13、 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
