温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9309061.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人本管理（比赛ppt课件）.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
人本管理 现代人力资源管理的核心 芜湖市委党校 陈 培 rui_ 一、什么是人力资源管理？ 二、人本管理思想是现代人力资源管理 的核心和本质 。 三、人力资源管理中如何贯彻人本管理 思想？ （一）认识“人性”、把握“人本” （二）尊重人、依靠人、团结人、发展人 一、什么是人力资源管理？ 管理的兴起可 能是我们时代的关 键性事件，比报纸 上头条新闻和所有 大事都重要得多。 彼得. 德努克 今天到了要大力提倡改善中国 的管理和发展中国的管理科学的时 候了。我们也可以多出版一些介绍 外国经验的书，看看人家是怎样发 展的。促使大家转变观念，适应市 场，重视管理，学会用人，勤俭办 厂。 - 朱镕基 管理科学兴国之道 ( 光明日报1996 年9 月18 日)“三国”里的人力资源管理v 知人善任 v 任人为贤 v 礼贤下士 v 用人不疑v 诸葛亮：谋事能臣，用人庸才 v 张飞：粗暴待人，自食其果 点评大凡要成就一番事业者，仅 凭个人的力量是有限的。不懂得人力 资源管理或者说不愿意以人力资源管 理统领工作，个人才华再出众也只能 空叹时不予我。 管理就是通过别人来使事情做成 的过程。 - 哈罗德. 孔茨
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
