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精选优质文档-倾情为你奉上三年人力资源战略规划滚动修编一、2016年人力资源战略规划实施情况（一）2016年前三季度人力资源战略实施总结1、现有人力资源结构公司现有员工3983人，其中生产人员占比54%，销售人员占比5.6%，技术人员占比20.3%，财务人员占比2%，行政人员占比8.8%，其他人员占比9.3%；博士4人，硕士77人，占比2%，大专及本科1550人，占比39%，大专及以下2370余人，占比59%。2、招聘实施情况根据各部门修正招聘需求，2016年度实际岗位需求163人，已经到岗113人，未到岗50人，其中水事业部、杭研、脱硫公司、固废事业部成熟型人才需求较多（20人左右）需要重点拓展引进，本年度储备48人能够满足大学生需求。关键岗位流失不足10人，员工满意度高。3、员工培训实施情况组织了21次公司级别的培训，共计培训2500余人，覆盖率达63%，培训涵盖了一线操作，专业技术，管理，传统文化，通用技能等方面，100%完成了公司年度培训计划。4、制度建设情况休假制度、专业调整方案、薪酬管理办法等2016年制度建设计划均已完成
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