温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9328515.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（劳动合同解除的风险防控最新ppt课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
劳动合同解除的 风险防控劳动合同解除的分类 1 、劳动者提出解除劳动合同 （1 ）劳动者提前通知解除 （2 ）劳动者被迫解除 （3 ）用人单位提出 （4 ）劳动者提出 （5 ）过失性辞退解除 （6 ）无过失性辞退解除 （7 ）经济性裁员解除 （8 ）违法解除 2 2 、协商一致解除劳动合同 、协商一致解除劳动合同 3 3 、用人单位提出解除劳动合同 、用人单位提出解除劳动合同合同解除分类详解之劳动者提出 劳动者提前通知解除 1 、提前三十天通知解除 2 、试用期内提前三日通知解除 劳动者被迫提出解除 1 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2 、未及时足额支付劳动报酬的； 3 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4 、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5 、劳动合同法第26 条第1 款规定的情形致使劳动合同无效的 ； 6 、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 7 、 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 8 、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，合同解除分类详解之用人单位提出 过失性辞退解除劳动关系 （一）在试用期间被证
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
