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第六讲劳动合同的解除与终止 劳动合同法第3650条劳动合同的解除 劳动合同的解除 劳动合同的终止 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金 经济补偿金与赔偿金 本章内容 重点掌握 劳动者单方解除（预告解除、 随时解除和立即解除） 用人单位单方解除（过错性、 无过错性解除、经济性裁员） 不得解除的情形 经济赔偿与补偿 第一节 劳动合同的解除1、定义：劳动合同的解除：是指劳动合同生效后，尚未履行或没有全部 履行以前，由于某种原因导致当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系 的法律行为。 关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第26条 被解除的劳动合同为有效劳动合同，这是解除劳动合同的基础。 解除劳动合同的时间应是在劳动合同订立后尚未履行完毕前。 解除劳动合同的实质是提前终止双方当事人的权利义务关系。 l 3、劳动合同解除的类型 l （1）双方协商解除 l （2） 劳动者单方解除 l （3） 用人单位单方解除 2、解除的含义一、双方协商解除 l 第36条规定： l 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同 讨论： 讨论： 协商一致解除是否需要给付经济补偿金？ 协商一致解除是否需要给付经济补偿金？
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