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河北省事业单位岗位设置管理实施意见简介第一篇：河北省事业单位岗位设置管理实施意见河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行） 为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据人事部事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发200670号，以下简称试行办法）、事业单位岗位设置管理试行办法实施意见（国人部发2006 87号，以下简称实施意见）和中组部、人事部关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知（国人部发2007 85号），结合我省实际，制定本实施意见。 一、基本原则 1、事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素，根据不同单位实际，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。要根据不同行业岗位设置管理规定，合理确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例和最高等级。要根据形势和任务的发展要求，及时调整岗位设置结构比例，实行动态化管理。要严格执行岗位设置的各项规定，实现由身份管理向岗位管理转变。
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