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宽带薪酬调研总结（推荐阅读）简介第一篇：宽带薪酬调研总结实施宽带薪酬，会使员工晋升较以往更加困难。然而宽带薪酬制度下的职位级别少，员工很可能始终在一个职级里面移动，长时间内员工只有薪酬的变化而没有职位的晋升。 第二篇：宽带薪酬学习总结宽带薪酬学习总结 一、宽带薪酬的概念 宽带薪酬也可叫宽波段型薪酬结构体系，是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。 二、宽带薪酬的特点： 1、压缩级别 将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。 2、级别薪酬范围变动率较大，上下级有较大交叠。 每个等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到100300，而且上下层级之间有一定交叠。而传统的薪酬结构通常超过20个等级，每个等级的区间变动比率可能只有4050。 三、宽带薪酬的优劣势： 1、优势：有利于职位轮换与员工职业生涯发展；有利于创造学习型的企业文化，关注员工技能和能力的提高；有利于推动工
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