温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9339855.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（XX公司人才引进培养交流发言稿.docx）为本站会员（taoz****ayue）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
XX公司人才引进培养交流发言稿 XX 公司人才引进培养交流发言稿 尊敬的各位领导、各位朋友： 大家上午好 首先 XXX 市中小企业局给我们这样一个机会，让企业家们对人才的引进及培养能畅所欲言，交流思想。 近几年，.及地方政府就出台了各项政策支持科技人才的引进工作，如 XXX 省.、英才计划、海外人才聚集回归工程、引进海外高层次人才享受优惠政策，县委县政府制定XXX 县引进优秀人才实施办法，重点为重点产业（项目）引进急需紧缺的优秀人才；实行政府聘任、企业使用的用人政策，面向全国工科院校招聘各类专业人才 100 名进企服务；制定XXX 县中长期人才发展规划纲要等等，无不反映了国家和地方对科技人才的重视。我认为：随着.和经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈。企业竞争主要表现为技术的竞争、产品的竞争，而技术、产品的竞争实质上就是人才的竞争。科技人才是知识和技术的载体，谁拥有了人才谁就掌握了知识和技术，因此人才才是一个企业的根本。是企业发展的源动力，是企业发展的引擎。我们要在当前困境中寻求出路、谋求发展、重新崛起，没有人才做引擎，只能是纸上谈
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
