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人社局干部队伍建设情况调研报告人社局干部队伍建设情况调研报告一、干部队伍基本情况 （一）机构设置 根据XX文件规定，人社局内设X个股室，分别为：。同时下辖XX个事业单位，分别为：。 （二）人员情况 全局目前共有编制XX名，其中行政编制XX名，事业编制XX名，在编在岗干部职工XX人，其中男XX人，女XX人。 干部学历情况：研究生学历XX人，本科XX人，大专XX人，中专以下1XX人。 二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题 由于人社工作政策性强，征缴、监察、参保、仲裁等工作联系紧密，内容复杂，致使县级人社部门在机构设置及队伍建设方面仍有许多问题，距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在： （一）干部素质参差不齐。大部分干部的业务技能已不能适应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较大，学习接受能力不强、工作责任心不断下降，严重影响工作效率。 （二）干部学习培训不到位。相关培训学习针对性不强，容易大而化之，陷入形式主义，不能充分结合当前人社工作实际，无法解决现实工作中遇到的疑难
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