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精选优质文档-倾情为你奉上塘坝中心校教师奖励性绩效工资考核细则一、指导思想以义务教育学校职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地区完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。根据X教发2009234号、235号文件精神，特制定此考核细则。二、 考核组织领导：（一）、领导组：组长：XXX成员：XXX XX（二）、考评组：组长：XX成员：XXX三、分配原则：1、坚持“不劳不得”“多劳多得”“优绩优酬”的原则。、坚持“公正、公平、公开”的原则。四、发放形式：1、教师绩效工资分上半年（16月份）、下半年（712月份）两次考核造册。由中心校审核后报县财政局，通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师绩效工资芬两大板块发放：25%发放领导和班主任津贴（其中班主任15%）、75%发放教师绩效工资。五、考核内容、量化及分法：（100分）1、教师德廉（20分）（1）主要采取家长座谈、
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