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职场新人快速融入新公司的建议书新人快速融入新公司的建议书 前段时间，朋友换了新工作。入职前大家一起吃饭的时候，朋友自嘲道：这几个月又得夹着尾巴做人了。虽然是一句玩笑话，但又不完全是玩笑。 不管经历有多丰富的老人，在进入一家新公司以后，都得有一段新人的过渡期，因为还有很多新规则要学习和适应。 我个人觉得，在入职一家新公司以后，要想快速融入新公司，以下三个方面要尽快了解： 1、没有写在明面的企业文化，即台面下的规矩。 每家公司都有自己的企业文化。有一部分是在公司的员工手册和企业网站上写明的，可以看得到的企业文化。还有一部分是公司没写在明面，但大家都心照不宣默认遵守的看不到的企业文化。 这部分看不到的企业文化对于新入职的员工来说是要重点去了解的。这不仅可以帮助我们更快地融入新团队，还能让我们避免在无意中踩到雷区，产生不良影响。 这部分没有写在明面的企业文化包括但不限于：整个团队的工作风格是怎样，关键领导的喜好是怎样，有没有着装要求，绝对不能踩的红线在哪里，等等。总之，就是那种明面看不见，
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