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精选优质文档-倾情为你奉上山东华升化工科技有限公司生产车间薪酬考核方案（后附品保部薪酬考核方案）1、 目的为充分调动员工的工作积极性，提高劳动生产率，建立起以岗位为基础，以工作总量考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作总量密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，促进企业发展，实现企业与员工双赢，特制订本考核方案。2、 适用范围 各生产车间员工（试用期内未转正员工不在考核范围之内）。三、考核原则1、在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，合理拉开收入差距。2、按需设岗，通过考核实现岗位竞争、动态调整。3、薪酬分配的主要依据是：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。四、薪资构成 工资总额=基本工资+技能工资+产量工资+津贴+工龄工资+伙食补贴（1）基本工资：每月每人基本工资为600元；（26天计）（2）技能工资：每月每人技能工资满勤最低400元，上不封顶；（26天计
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