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男性护肤品项目人力资源配置方案目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人工成本预算的方法6二、 审核人力资源费用预算的基本程序8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10二、 工作岗位分析10第四章 招募方式的选择14一、 外部招募的主要方法14二、 参加招聘会的主要程序20第五章 应聘者面试的组织与实施24一、 面试提问的技巧24二、 面试提问的设计28第六章 企业员工培训的有效性分析31一、 培训有效性评估的含义和作用31二、 培训有效性评估的内容34第七章 企业员工培训与开发课程38一、 实施培训教学活动的注意事项38二、 培训课程设计的程序39第八章 绩效考评系统42一、 绩效考评主体的确定42二、 绩效考评的程序与流程设计43第九章 绩效考评方法48一、 目的和要求48二、 绩效考评方法的比较48第十章 薪酬体系设计的前期准备49一、 绩效薪酬体系设计49
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