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3. 常用的绩效评价方法绩效考核评价方法分类（一） 类 别 方 法 适用范围 相对评价法 排序比较法、配对比较法、强制 分布法 主要用于确定奖 金分配等 绝对评价法 图尺度法、混合尺度法、目标管 理法、行为锚定评价法等 事实记录法 关键事件法，能力、绩效、态度 记录法，指导记录法 主要用于观察、 记录考核的事实 依据 量表测评法 问卷测评法、行为锚定评价法、 评价中心法、素质测评法 主要用于潜力评 价和适应性评价绩效考核评价方法分类（二） 类 别 方 法 适用范围 比较法 排序比较法、强制分布法、配 对比较法、因素排序法 主要用于区 分雇员绩效 特性法 图尺度法* 、混合标准尺度法* 行为法 关键事件法* 、行为锚定等级 评价法* 、行为观察评价法、 评价中心法 适用于评价 不太复杂的 工作 结果法 目标管理法* 质量法A. 排序比较法 B. 因素排序法 C. 配对比较法 D. 强制分布法 比较法A. 排序比较法B. 因素排序法（分因素比较）C. 配对比较法 l 把每一位员工与其他员工一一配对，分别 进行比较。 l 每一次比较时，给表现好的员工记“+” ， 另一个员工记“_” 。 l
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