温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9381757.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（铁基粉项目人力资源分析.docx）为本站会员（泓***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
铁基粉项目人力资源分析目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 行业背景分析5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7第四章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8二、 劳动定额完成情况的分析8第五章 甄选应聘人员方法10一、 兴趣测试10第六章 招聘评估指标的统计分析11一、 人员录用评估11二、 招募环节的评估11第七章 职业生涯发展规划准备工作13一、 职业生涯发展的基本理论13二、 组织职业生涯管理的含义和作用14第八章 企业员工培训需求分析的方法16一、 培训需求分析的含义16第九章 绩效考评方法17一、 目的和要求17第十章 绩效考评指标与设计18一、 绩效考评标准及设计原则18二、 绩效指标体系的设计要求23第十一章 岗位评价数据的处理26一、 收集岗位评价有关信息的工作程序26第十二章 专项薪酬管理制度的起草28一、 奖金制度的制定28
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
