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精选优质文档-倾情为你奉上第三章培训与开发1、员工培训开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。2、企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的竞争优势。3、所谓系统就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。4、培训开发的系统思想包含两方面的含义：一是将培训开发作为一种常态系统；二是培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用。5、培训开发系统的设计与运行，必须回答三个问题，培训目标是什么，开展哪些活动才能实现目标，怎样检验目标是否达到。6、有效的现代企业培训开发系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力，最大限度的使员工的个人素质与工作需求像匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。7、构成企业培训开发体系的四大系统：需求分析系统、规划系统、实施管理系统和评估反馈系统。8、员工培训开发的规划系统是从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者
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