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精选优质文档-倾情为你奉上杨庄煤矿技能工人管理考核办法为加强技能工人管理，充分调动技能工人学习知识、提高技能的积极性，发挥技能工人技术骨干作用，特制定本考核办法。一、成立考核领导小组组 长：孟德军 邱 丹副组长：马立峰 杨德良 张玉贵 何爱忠 张长明 吴向琼 张 胜 苗育生成 员：矿副总工程师及安监处、人力资源科考核领导小组下设考评办公室，办公室设在人力资源科。二、适用范围已聘用在岗的中级工、高级工、技师、高级技师。三、考核原则公开、公平、公正，坚持标准，严格条件，保证质量。四、考核周期实行月度考核、年度考核相结合，月度考核用于季度兑现技能津贴；年度考核用于是否聘用相应技能等级，两年为一个聘期。五、技能工人享受的待遇中级工、高级工、技师、高级技师考核合格的按系统分技能等级核发技能津贴。满分100分，80分合格（含80分），8060分兑现技能津贴的50%，60分以下的不予兑现技能津贴。 技能津贴标准 （元
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