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传统糕点项目人力资源研究目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7第三章 劳动定额水平11一、 现代劳动定额的发展趋势11二、 劳动定额水平是定额管理的核心15第四章 招募方式的选择17一、 参加招聘会的主要程序17二、 内部招募的主要方法19第五章 人力资源的空间配置22一、 工作地组织22二、 企业组织劳动分工与协作的方法23第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 其他几种模型28第七章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训有效性评估的方法29二、 培训效果信息的收集30第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的特点36二、 减小绩效考评误差的方法37第九章 绩效考评方法40一、 制订绩效改善计划的程序40二、 行为导向型客观考评方法41第十章 薪酬体系设计的前期准备47一、 岗位薪酬体系设计47二、 薪酬体系设计的前期准备工作
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