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精选优质文档-倾情为你奉上随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解，我现在觉得这个模块真的很重要，在某些行业领域，员工关系这个模块甚至比其他五大模块更为重要。重要的事情说三遍：员工关系管理很重要！员工关系管理很重要！员工关系管理很重要！01员工关系有其独有的重要性我为什么会认为员工关系管理重要？人力资源管理工作的核心是什么？在我看来，人力资源管理的核心是“管理”，管理的目标是“人”，服务的对象是企业和员工。招聘为企业提供最合适的“人”；薪酬福利为“人”提供理想的报酬，留住人才；绩效管理通过一些列的措施来激发“人”的主观能动性，以保证其为企业发展做出贡献；培训保证了“人”的持续发展适应企业的发展；人力资源规划是根据企业实际情况，通过一系列以人为本的政策制度来保证前面四个模块流程制度化。员工关系管理以员工为中心，构建在人力资源管理的整体机制之下，通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用，合力营造企业内部良好的员工关系，维系组织与员工、员工与员工之间正面的心理契约，
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