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精选优质文档-倾情为你奉上福利管理办法福利体现了企业对员工的关心和人性化关怀，集团逐步建立健全适应企业发展需要的相对完善的员工福利体系，全力推广“以人为本”的管理理念。第1节 总则第1条 目的为加强员工福利管理，明确福利标准，体现集团人性化管理原则，提升企业向心力、凝聚力、塑造和谐美好的企业氛围，特制订本办法。第2条 范围本制度适用于集团总部及各销售门店。销售门店员工在符合工龄条件情况下可享有。具体工龄条件详剑制度文件或咨询人力资源部门。第3条 福利管理职责界定人力资源部门负责福利管理办法的制定及修订工作。人力资源部门、行政部门按照本办法的内容落实、执行各项福利政策。财务部每年根据本办法的规定以及财务管理制度负责福利费用的报销、发放等。第4条 福利的实施原则第2节 福利结构福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。第5条 福利结构 本办法所指员工福利包含以下四部分内容： 法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、教育培训
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