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精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业员工福利管理系列制度为增强企业凝聚力,体现企业人性化管理理念,公司为员工提供给相应的劳保福利及津贴福利等待遇,劳保福利包括:工服、用餐、工号牌等;薪酬福利包括:房补、话补、交通补助、工龄工资、年终奖、全勤奖、年度公休假等。现逐一规范如下:一、工服管理制度:为了加强员工着装的综合管理,规范员工的着装标准,规范员工服装等物品的申领、发放、管理的程序,既使员工充分享受公司的福利,又杜绝财产浪费的行为,公司特对员工着装作出如下规定:1、服装的申购:、公司安排大规模更换服装时,各部门负责统计数目、型号和要求;各门店人力专管负责统计各类服装数目以及申购标准。 、各部门补充服装,具体数目和标准每月统计一次,汇总完毕后,交公司人力资源部作申购计划。、采购部凭人力资源部汇总、董事长和总经理签批的申购单联系厂家、筛选式样、洽谈价格、确定制作厂家、签订制作合同并制作。(购买标准详见员工服装配备标准)。、制作完毕后,各分店进行服装验收、入库,然后按照需求进行发放。2、服装领取:、各部门进

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