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精选优质文档-倾情为你奉上第四章 薪资、奖励及福利薪酬是员工从其付出的劳动和服务中获得的各种形式的酬劳和答谢的总和。员工的薪酬由薪资、奖励及福利组成。公司将视乎社会通胀指数、公司的业绩状况，并参考行业标准，决定当年的薪酬标准。员工从公司获取的所有合法薪酬收入，均以税前计（以下不再重复提示），并通过银行自动转帐的形式支付。如有员工在发薪日未获发薪或薪资数额有出入时，请与人力资源专员联系，由其负责与财务部核对。4.1 薪资4.1.1 薪资结构/ 正式员工的劳动薪资由以下内容组成：a、岗位基本工资；b、职务津贴；c、绩效工资（每月任务完成情况的考核）；d、外派津贴（特指在职员工外派）等；/ 公司在参考同行业标准等因素的基础上，根据每位员工的实际工作能力、职责要求及绩效考核情况，确定每个岗位的a、b、c项的标准。/ 岗位基本工资：设定不同岗位的专业基础标准工资（真实体现于劳动合同中）。/ 职务津贴：部门经理、指导级别以上人员持有，并承担相关职责。/ 绩效工资：依据每个岗位的工作性质设定不同的标准，与月度绩效考核直接挂钩。
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