精选优质文档-倾情为你奉上职工工资管理办法一、总则1、 为优化公司的薪酬结构, 规范员工工资管理, 强化工资分配的约束和 激励机制, 控制运营中的人工成本, 稳定劳动关系, 充分调动员工的积极性, 特制定本制度。2、按照国家宏观调控的经济政策, 以岗位职责、 工作绩效、 经营风险为 主要依据,对不同岗位实行不同的工资分配办法。3、严格执行地方最低工资保障制度,执行 劳动法 有关薪酬及职工福 利制度,切实保障员工的合法权益。二、原则1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制” ,坚 持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。2、以岗位的责任、技能、工作强度、 工作环境、岗位价值等劳动要素为 依据,确定相关岗位工资原则。3、 坚持岗位工作与岗位绩效考核目标相结合原则, 适当向责任重大、 技 术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。4、实行人员工资月薪制、适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 三、工资结构1、月薪资工资模式:月工资总额 =基础工资 +岗位津贴 +技术津贴 +加班费 +全勤奖 +绩效奖金 +奖惩 +扣款项
