1、昆明市财政一体化管理信息系统工资统发模块应用培训 一、背景与目标 二、业务在系统中的操作流程 三、系统的主要功能 四、相关的注意事项 五、具体操作演示以及上机练习背景与目标（一）背景（一）背景适应财政管理制度改革的要求改变以往工资统发单机版模式办公逐渐自动化、网络化的需求提升服务能力、提高管理水平的需要背景与目标（二）目标（二）目标1、实现工资统发模块与指标管理、预算执行以及总账业务处理模块的无缝衔接。即：单位工资统发经办人维护好相关的单位、人事和工资信息后，由财政部门审核后直接扣减年初工资指标并生成相关支付凭证单据，工资代发银行根据导出的工资明细把工资发放到个人账户。2、实现系统统一部署、数
2、据统一存储，便于系统管理和维护。3、单位操作人员熟悉工资统发模块的操作及流程，能在工资统发系统上进行相关单位、人事、工资信息的维护。业务在系统中的操作流程1、单位的人事信息及工资信息维护。2、单位的人事信息及工资信息审核，并打印工资册交由人事部门和财政部门进行审核。3、财政相关人员对人事信息及工资信息进行审核。4、工资统发数据信息进入预算执行，自动扣减各单位指标额度，并生成和打印出直接支付凭证。5、导出工资代发明细提交银行，并由银行打到相应工资卡上。6、完成当月工资发放后财政部门进行工资月结，自动生成下月工资数据，单位人员即可维护下月单位、人事、工资信息。系统的主要功能1、单位信息维护（单位代
3、发银行及联系方式等）2、人事信息维护（相关代发银行、支出功能科目的挂接。主要是人员的增加、减少、停发、续发、注销等相关人事信息的变动）3、工资信息维护（主要是维护各收入项和扣发项的金额。其中应发工资、应纳税所得额、所得税、扣发小计和实发工资由系统自动生成）4、单位相关工资册的打印。5、历史工资数据以及人事数据的查询、导出（ EXCEL）、打印相关注意事项1、人事信息维护中，必录项有：人员性质、工资类别、代发银行、功能分类科目、计税与否等。2、工资信息维护中补发工资维护时需要选择相应的补发月份区间以及相关的补发工资项，补发工资税是把补发的工资平分到补发的几个月中进行计算出来的。3、对于使用非本单
4、位工资指标的单位，需要在工资发放之前告知财政部门，由财政部门工资管理人员设置相关的扣减指标对象。4、工资信息是整体的，无法只送审某个或者某几个人，只能批量送审。工资信息送审过后人事信息也自动会送审。所以一般的步骤为：单位信息维护 -人事信息维护 -工资信息维护上机操作演示练习（一）练习注意事项（一）练习注意事项1.对于演示过程中不明确的操作请当场提出。2.对于相关的人事项、工资项不全或者有问题的请提出并在提供的纸上写上具体情况以及单位名称、联系方式等，由实施人员在培训结束后解决。3.在练习过程中如有不明白或不清楚的地方请及时提出，由实施人员给予解答。上机操作演示练习预算单位用户名：单位编码 +003初始密码： 1谢 谢！
