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精选优质文档-倾情为你奉上主题：*薪酬制度编号：2017-03-03（HRM） 目的:建立合理而公正的薪资制度，以利于充分调动员工的工作积极性。范围：公司所有员工。第一章 总 则第一条 薪酬给付原则：公平、公正、科学、合理。第二条 员工的工资水平，依据社会的工资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、工作岗位、工作态度、工作业绩及物价指数变化等原则而制定。第三条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本制度执行。第二章 薪资构成第一条：月薪=固定工资+浮动工资+其它待遇 固定工资=基础工资+ 超时津贴+工龄 浮动工资=岗位津贴+满勤+绩效奖+效益奖+其他奖金 其它待遇=食宿+休息日+生日补贴1 固定工资：根据不同岗位工作内容及岗位工作量、工时长短、资历等确定，也是员工的较稳定收入。1）基础工资：所有岗位最基本
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