温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9409941.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（房地产企业人员岗位配置优化策略浅述(共7页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上房地产企业人员岗位配置优化策略浅述 摘 要：最优的人员岗位结构配置是人力资源高效利用的要求，也是房地产企业项目开发的有效实施保证。本文笔者结合多年工作经验，主要针对房地产企业人员岗位配置进行了分析。并提出了有效的优化配置策略。供同行参考。 关键词：房地产企业；人力资源管理；岗位配置；优化策略；框架结构 引言 我国的房地产业经过近二十年来的快速发展，已经具有一定的规模，特别是在过去的近几年间，我国的房地产业得到了突飞猛进的发展，城市建设的水平也得到了很大提高，城市化的比率逐年提升，在加快城市建设步伐、改善居民居住环境、提升人们生活品质等方面起着积极地推动作用。 房地产业是一种综合性产业，它的经营对象是土地或者地表建筑，通过对其开发、改造或扩充经济经营活动而从中获取经济利润，所以房地产业具体形式较多样，市场适应性较强。 房地产业的主要内容包括：土地的开发和再开发；房屋的开发和建设；地产的经营，包含土地权的出让、转让、租赁、抵押等；房地产经营，包含房屋的买卖、租赁、抵押；房地产中介服务，包含信息、
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
