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精选优质文档-倾情为你奉上优秀讲师评选制度一、评选目的为适应企业发展要求，鼓励和培养优秀培训师，进一步规范培训管理，确保培训质量，实现员工培训规范化、科学化、制度化，特制订以下制度。二、评选对象公司培训小组所有人员。三、评选条件1、热爱本职工作。2、严格执行讲师培训规范。3、认真负责，勤于思考，有创新精神。4、培训效果显著。5、服从人力资源部的调配。四、评选流程1、 培训师填写培训讲师评定资格申请表上报人力资源部。2、 人力资源部根据申请表安排培训课。3、 受训人员依据授课满意度调查表对培训师进行评分，全体受训人员打分的平均分为当次培训师受满意度得分。4、 培训评估员根据培训时间安排采用旁听等方法跟踪培训过程依培训评估表对培训师进行评分。5、 培训评估员由人力资源部抽取公司主管级及以上人员构成。6、 培训师评分总得分=受满意度*40%+培训评估分*60%。五、表彰奖励 1、获得优秀讲师的人员每人给予500元现金奖励。 2、优秀讲师在公司晋升职位、提拔方面有优先权。
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