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精选优质文档-倾情为你奉上人事管理流程第一章 总 则1、 为加强酒店人事管理，促使酒店人事管理规范化，制度化特制定本制度。2、 本制度根据XXXXX贯标文件的精神制定。3、 本制度为员工手册的补充。第二章 日常人事管理程序以下内容包括：入职须知、录用、离职、培训、考核、签合同程序、晋升程序等内容。一、入职须知1、凡新聘员工，必须到酒店指定的防疫部门体检，合格者方可录用。2、新聘员工须携带一寸免冠照片四张、身份证复印件二份、学历证书复印件一张及健康证（原件备查）。3、新聘员工在受聘后须交纳服装押金100元，工作满一个月后退还，如中途离职离职时退还。4、试岗期：A、应聘人员试岗3天。试岗期间必须遵守酒店的相关制度条款。必须服从酒店安排。B、应聘人员在试岗期内提出辞职者，在办理离职手续后酒店退回本人有效证件、服装押金，无工资；试岗期内无法适应岗位需要者，给予其办理离职手续，酒店退回本人有效证件、服装押金，无工资；C、员工退还工服5、试用期：A、员工试用期为一个月（最多六个月）酒店将根据该员工在试用期内表现，酌情
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