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2016年浙江省员工福利规划师试题(共5页).docx

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2016年浙江省员工福利规划师试题(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上2016年浙江省员工福利规划师试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.银行等金融机构对不同部门、不同期限、不同种类、不同用途和不同借贷能力的客户的存贷款规定不同的利率，该利率称为_。 A差别利率 B基准利率 C实际利率 D名义利率 2.关于人身保险直接营销渠道说法正确的是_。直接营销渠道的客户拓展能力有限直接营销渠道的工作效率偏低直接营销渠道不利于职工积极性发挥直接营销渠道有助于树立公司外部形象 A B C D 3.下列关于风险构成要素的说法，不正确的是_。 A风险因素是造成特定风险事故发生的间接原因 B风险事故是造成损失的直接原因 C在风险管理中，损失一般指经济损失和精神损害 D在保险实务中，由实质风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围 4.