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精选优质文档-倾情为你奉上 *酒店管理有限公司出勤与休假管理制度人力行政部二零一七年九月出勤休假制度1总则为了加强管理公司考勤管理，保证正常工作秩序，提高工作效率，充分考虑工作实际和员工需要，本文件规定了员工的作息、考勤、休假等考勤管理，保障企业良好的工作秩序，特制定本制度。2定义2.1 迟到： 在规定上班时间后到岗，且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据，视为迟到。2.2 早退： 在规定下班时间前离岗，且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据，视为早退。2.3 旷工： 工作时间内未登记考勤，且未能在规定时间之内出具相关考勤单据者；不请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超过30 分钟未到（或提前离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者；请假原因不属实者视为旷工。3 适用范围 本制度适用于*酒店管理有限公司和各品牌店面。4 职责4
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