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精选优质文档-倾情为你奉上学校特色建设激励机制和保障机制为切实做好我校的特色文化建设工作，现从我们学校的实际出发，制定特色文化建设激励机制和保障机制如下：1、建立创建特色学校的领导小组，讨论研究。 创建特色学校，必须加强领导，加强管理，强化各室职能，为特色学校的创建保驾护航。我们成立领导小组，定期召开会议，研讨解决特色学校创建过程中的多种问题，并在政策、人力、物力等方面给予全方位的支持，以保证特色学校创建的顺利实施。同时制定和完善管理制度，创设特色学校的质量考评机制、管理保障机制和教师激励机制，在教育管理中，改革完善教学工作制度，充分调动教师创建特色学校的积极性，设立相应奖励措施，最大限度地激发教师教育工作的主体意识，并逐步完善，保证特色学校建设的正常运转。使特色学校创建具备科学规范的运行体系。 创建特色学校的领导小组及分工组 长：创建规划决策。副组长：负责创建规划的撰写及各项工作的督促检查；负责师资队伍建设，制定特色学校创建的各项制度。 组 员：负责科技教育特色创建和课堂教学实践与研究、负责特色学校创建的校园文化环境的建设。 2、营造浓
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