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精选优质文档-倾情为你奉上人力系统团队建设分析及改进方案BH公司及分子公司战略目标的实现需要公司人力资源管理团队提供人力资源管理专业支持，而人力资源管理工作成效的高低取决于人力资源管理者的自身的能力水平，因此公司人力资源管理团队的建设至关重要。现对BH公司人力资源管理系统团队建设现状及存在问题进行分析，并制定团队建设改进方案。第一部分 人力系统团队建设现状及存在问题分析一、人力系统人员现况盘点人力系统人员编制41人，目前人员共40人，能够满足BH公司及分子公司人力工作的需要。2014年至今，人力系统人员离职率为零，团队稳定性较好。（一）年龄、司龄、工龄及岗位层级分布1. 人力系统人员平均年龄为29.13岁，主要集中在25（含）-30（含）岁年龄段，占比75%； 2. 平均司龄为2.06岁，入职3年以内员工占总人数的75%，其中40%是因为新公司筹建或新项目开发而新招聘的员工； 3.工龄在3年以内的经验较为丰富员工占比40%；4. 管理人员与基层员工占比为1:5，基层员工较多，占比83%。 通过以上数据可以看出，人力系统团队整体比
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